Corporate Recruiter – junior HR adviseur 24 uur per week

Corporate Recruiter – junior HR adviseur 24 uur per week

Deze organisatie bestaat uit een groep bedrijven gericht op het leveren van goederen en diensten voor een technische branche.Deze organisatie heeft 4 locaties, standplaats voor deze functie is Doetinchem.Ben jij enkele jaren werkzaam in de arbeidsbemiddeling (bijvoorbeeld een uitzendbureau) en/of als junior HR adviseur en toe aan een vervolgstap naar een veelzijdige HR-recruiter functie? Reageer dan snel!

Werkzaamheden:

  • Je gaat je bezighouden met het opzetten en onderhouden van een netwerk binnen scholen en opleidingsinstituten ten behoeve van de werving van stagiaires. Hierbij moet je denken aan; contacten leggen met studieverenigingen, organiseren van bedrijfsbezoeken door studenten aan de organisatie en het opzetten van-en deelnemen aan banenmarkten;
  • Naast het directe kanaal voor werving van potentiële kandidaten onderhoud je en breid je samen met de HR adviseur het netwerk van werving & selectiebureaus uit;
  • Je gaat actief op zoek naar kandidaten door middel van verschillende (social) media kanalen;
  • Je schrijft en plaatst wervende vacatureteksten op de website, social media en jobboards;
  • Je beoordeelt zelfstandig de binnengekomen CV’s van kandidaten en voert kennismakingsgesprekken met potentiële kandidaten (eventueel samen met HR adviseur / management);
  • Je plant de interviews en houdt de voortgang per vacature nauwkeurig bij. Je meldt kandidaten die niet in aanmerking komen voor de functie netjes af;
  • Je introduceert nieuwe kandidaten bij de managers;
  • Gedurende het 1e jaar voer je zelf of laat je gesprekken voeren met nieuwe medewerkers om te toetsen hoe het gaat (en/of verwachting voldoen aan de werkelijkheid);

Omdat het een nieuwe en tevens zeer veelzijdige functie betreft vind je het ook leuk om andere HR (administratieve) werkzaamheden te verrichten. Bijvoorbeeld het uitwerken van arbeidscontracten, het bijhouden van de urenregistratie voor oproep- en vakantiekrachten, verzamelen en rapporteren van HR-kengetallen, onderhouden van personeelsdossier, meedenken met en meewerken aan inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers  e.d.

Functie-eisen:

  • Je bent in het bezit van een HBO diploma in de richting van Human Resource Management, Communicatie of Commerciële Economie;
  • Je hebt ervaring met het werven van personeel;
  • Je hebt een heldere visie m.b.t. werving en selectie van medewerkers.
  • Je bent 24 uur per week beschikbaar (te verdelen over 3 of 4 werkdagen);
  • Je bent goed bekend met de hedendaagse sociale media tools;
  • Je hebt een proactieve houding in het benaderen van kandidaten en je bent creatief in het zoeken van nieuwe wegen om kandidaten te vinden;
  • Je hebt ervaring met interview technieken;
  • Je bent in staat om een netwerk van goede kandidaten / bureau’s op te bouwen en te onderhouden;
  • Je bent bekend met nieuwe AVG richtlijnen m.b.t. het bewaren en verwerken van persoonsgegevens;
  • Je vindt het leuk om met kandidaten te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden.
  • Je bent communicatief vaardig;
  • En tenslotte beschik je over een goede dosis enthousiasme en overtuigingskracht!

Aanbod:

  • Marktconform salaris;
  • Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Informele sfeer, een no-nonsense mentaliteit met korte communicatielijnen;
  • Een veeleisende, maar afwisselende functie;
  • Ontplooiingsmogelijkheden in een groeiend bedrijf;
  • Financieel gezonde organisatie.
  • Vacature op basis van Werving en Selectie, bij indiensttreding ontvangt u een contract bij onze opdrachtgever

Interesse in deze vacature? laat uw gegevens achter