Senior HR manager

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Senior HR manager 28-32 uur                           

Deze organisatie bestaat uit een groep bedrijven gericht op het leveren van goederen en diensten voor een technische branche.

Deze organisatie heeft 4 locaties, standplaats voor deze functie is Doetinchem.

1 Dag per week ben je aanwezig op de locaties in het zuiden van het land.

 

Taken en verantwoordelijkheden:

 

  • Verantwoordelijk voor het complete HR beleid binnen de groep;
  • Opstellen van een HR beleid waarmee kunnen zij zichzelf kunnen onderscheiden;
  • Projectleider voor diverse HR-projecten (vlootschouw, harmonisatie arbeidsvoorwaarden, introductie AVG, competentiemanagement);
  • MT-lid en sparringpartner voor directie en middenkader;
  • Uitrollen van een plan van aanpak voor de ontwikkeling van medewerkers en het middenkader;
  • Waarborgen van de cultuur en deze samen met middenkader klaarstomen voor de toekomst;
  • Verzuimbegeleiding;
  • Werving & selectie, deze wordt operationeel uitgevoerd door een Junior Hr medewerker;
  • Uitdagende personeelsdossier incl. juridisch check;
  • Eindverantwoordelijk voor de salarisadministratie (uitvoering ligt bij financiële administratie & externe salarisverwerker);

 

Functie eisen

 

  • Je hebt een afgeronde HBO opleiding HRM/ Personeel en Arbeid of soortgelijk;
  • Je hebt ruime ervaring als senior HR manager of functie met soortgelijke verantwoordelijkheden;
  • Je bent 28 tot 32 uur per week beschikbaar en bent bereid om 1 dag per week in het zuiden van Nederland te werken;
  • Je beschrijft jezelf als:hands-on, pragmatisch, goede schrijver, efficiënt, planmatig sterk, met veel verantwoordelijkheidsgevoel;
  • Je bent in het bezit van rijbewijs B;
  • Je hebt zeer goede communicatieve en sociale vaardigheden;
  • Je bent een teamplayer;
  • Je hebt uitgebreide kennis van MS Office (Excel en Word);
  • Je bent verder een echte organisator en bent administratief sterk onderlegd;

 

Aanbod

  • Marktconform salaris;
  • Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Informele sfeer, een no-nonsense mentaliteit met korte communicatielijnen;
  • Een veeleisende, maar afwisselende functie;
  • Ontplooiingsmogelijkheden in een groeiend bedrijf;
  • Financieel gezonde organisatie.
  • Vacature op basis van Werving en Selectie, bij indiensttreding ontvangt u een contract bij onze opdrachtgever

Interesse in deze vacature? laat uw gegevens achter